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黨建“核動力”打造尚緯股份發展新引擎
瀏覽次數:2288發布時間:2019-12-18

       中共尚緯股份有限公司委員會成立于2008年,下設行政、生產、技術、銷售、第二銷售5個黨支部共計136名黨員。近年來,公司始終堅持以建設學習型、創新型、發展型、服務型“四型”黨組織為目標,緊跟時代發展要求,創新“黨建+”思維,把黨建工作與企業發展同部署、同推進、同落實,把黨建文化深度融入企業發展的全方位、全過程。黨建工作先后榮獲省級“創先爭優先進基層黨組織”、市級“‘雙強六好’非公企業黨組織”、“抗震救災先進基層黨組織”等多項榮譽,劉奇葆、萬鋼、王東明等十多位國家、省領導人親自來明星公司考察關心和肯定,有力促進了黨組織、企業、員工和社會的四維協調發展。
        一、堅持以“學習教育”工作為根,不斷提升黨員干部思想政治水平
       公司黨委始終堅持把黨的學習教育工作擺在各項工作前列,以“兩學一做”學習教育為重要契機,著力在強責任、夯基礎、轉作風、重常態上下功夫,為公司轉型發展升級提供有力思想政治保障。
       深化學習教育內涵。公司黨委認真貫徹黨章關于加強黨員學習教育的要求,堅持把學習教育擺在突出位置抓常、抓細、抓長。2016年,公司黨委利用近3個月的時間,開展了組織關系清理專項活動,查找和處理失聯黨員,并完成了公司黨委和各黨支部換屆選舉活動;2017年,深入開展“護根”行動,全面扭轉了組織軟弱渙散的弊病,夯實黨建作之基;2018年,認真學習貫徹黨的十九大和習近平總書記對四川工作重要指示精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,同步開展“大學習、大討論、大調研”系列活動,進一步解放思想、統一認識、理清思路、完善舉措,以更加奮發有為的精神狀態扎實做好各項工作,奮力推動治蜀興川再上新臺階。自開展“兩學一做”學習教育以來,公司黨委根據自身實際情況,按照“四個結合”總體原則,把學習教育工作與職工隊伍素質建設結合起來;與強支部、促班組、增效能結合起來;與宣傳貫徹公司發展理念結合起來;與落實公司發展戰略結合起來統籌考慮,出臺了一系列學習教育內容和舉措,推動“兩學一做”學習教育常態化,確保把黨章、黨規活學活用,真正把習近平同志治國理政、從嚴治黨的新理念、新思想、新戰略融入公司發展的方方面面。
       創新學習教育形式。公司黨委始終堅持嚴格貫徹黨關于健全黨內學習教育的有關規定,不斷創新學習教育形式。一是建立“統分結合”學習教育方式,充分利用黨員代表大會、全體員工大會、總經理辦公會議等機會,組織黨員集中進行學習教育;利用銷售分析會、片區工作會、部門工作會、班前會及其他小型會議,組織黨員分散進行學習教育,較好解決了生產經營與學習教育的矛盾。二是借助信息技術,通過召開視頻會議、電話會議的形式實現流動黨員異地實時同步參加學習教育;發揮公司網站、微信平臺及QQ等通訊工具作用,及時將學習教育內容傳達給流動黨員,有效克服了流動黨員參加學習教育的難題。三是豐富學習教育形式,編輯趣味性教育材料推動到黨員手中;開展知識競賽、有獎征文等活動;通過“請進來、走出去”的方式,邀請地方黨委政府領導來公司上黨課,組織員工到優秀企業交流取經;組織黨員在鄧小平故里、重慶紅巖革命紀念館等地聽黨課和宣誓等等,構建輕松活躍的學習教育氛圍。
       落實學習教育成果。公司黨委將學習教育的內容進行細化分解,統一制定了詳細時間表和臺賬,要求各黨支部逐一落實;堅持問題導向,梳理和查擺思想、作風、紀律等方面的問題形成清單,逐項整改并不定期抽查,確保高質高效完成。為把學習教育落實到“做”上,公司黨委除完成規定動作外,開展了“創先爭優”、“一對一”愛心幫教、關愛貧困黨員、紀念黨的生日等特色活動,確?!耙幎▌幼鞑蛔邩?,自選動作創特色”。2017年10月,公司黨委組織開展“喜迎十九大暨七個一”活動,包括開展一次知識競賽,觀看一次十九大視頻,組織一次民主生活會,開展一次入黨宣誓,召開一次黨員大會,參加一次專題黨課,進行一次大討論。10月18日,公司組織全體黨員、員工集體觀看十九大會議,聆聽習近平同志工作報告,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。樂山日報、樂山電視臺、四川新聞網等媒體對活動進行了報道。
        二、堅持以“五化五力”工程為基,積極打造特色標準化黨建工作體系
        2017年以來,公司黨委提出打造“五化五力”標準化工程,創新黨建工作特色,努力實現黨建工作ISO9001認證的構想,取得了較好進展,預計2018年內完成取證。
        加強制度化建設,不斷提升發展力。公司黨委以加強制度、機制建設為抓手,努力把黨建優勢轉化為企業發展動力,以《黨建工作手冊》為綱,先后制定了《公司黨委學習制度》、《公司黨委黨務公開制度》、《紀檢監察舉報制度》等多項制度,用制度管人管事;創新公司黨員干部和公司管理團隊的“雙向進入、交叉任職”制度,堅定黨對企業政治領導;規定公司提拔任用管理人員原則上必須首先入黨,目前公司中層以上管理崗位黨員比例超過80%;建立黨委參與討論公司重大戰略、重要決策、重要制度機制,確保公司發展始終緊跟國家發展大局。 
        加強標準化建設,不斷提升創新力。公司黨委創造性地在黨建工作中引入ISO9001質量管理認證體系,對標黨政機關、國有大型企業黨建工作模范,創新實施“5W1H”過程管理(why who  what when where how),對每個支部、每項工作、每次活動進行“策劃—實施—檢查—改進”閉環控制,確保有計劃、有實施、有檢查,持續改進和提升黨建工作標準化水平。建立“創新改善”提案制度,提倡黨員帶頭參與大眾創新、技術革新,把創新融入黨建標準化過程,以標準化黨建提升公司創新發展水平。
        加強規范化建設,不斷提升執行力。一方面,規范黨建工作責任體系,明確黨委書記的第一責任、黨委班子的全面責任和全體黨員干部的主體責任,形成了對上負責和對下負責有機統一的責任體系。另一方面,結合標準化建設,進一步規范黨內工作流程,聯合紀委、公司審計監察部成立督查小組,對各黨支部、公司各部門開展不定期督查,確保黨委各項決策部署得到不折不扣的落實,以黨內工作執行力的提升促進公司整體執行力提升。
        加強信息化建設,不斷提升學習力。公司黨委在黨建工作中引入“互聯網+”理念,一是充分運用信息化工具,如引入ERP流程管理系統、OA辦公系統,建立RTX黨建工作群等,極大提升工作效率;二是發揮公司官方網站、官方微信等自媒體平臺作用,及時推送黨最新的理論成果和方針政策,營造良好的學習氛圍;三是借助QQ群、微信朋友圈暢通信息互通和共享渠道,組織學習討論,促進公司黨員及員工的學習能力提升。
       加強全員化建設,不斷提升凝聚力。公司黨委以全員化創先爭優為抓手,通過嚴格民主評選程序,從德、能、勤、績、廉五個維度進行量化打分,評選出一批先進典型。積極實施親情化管理,聯合工會、團委、婦委,組織開展崗位技能評比、巾幗文明崗創建活動,給予精神和物質獎勵。出資十多萬元建設黨群活動中心,搭建活動室、閱讀室等黨群活動陣地,被命名為“樂山高新區非公企業黨群活動中心”。
        三、堅持以“黨建興企”戰略為干,持續推動公司健康穩定發展
        公司堅持將黨建工作上升到戰略高度,積極發揮黨委對企業發展的引領作用、統領作用、帶領作用,確保公司發展始終方向正確、方針明確、成效卓越。
        發揮黨建引領作用。公司始終堅持黨委統觀全局,發揮黨委引領方向的重要作用,確保公司任何時候都能緊跟國家大政方針政策。2017年初,公司黨委專門組織認真研究研判經濟新常態,全面深入分析理解國家“十三五”規劃特別是“一帶一路”戰略布局。在聽取黨委意見之后,公司董事會及時調整發展方向,明確了在做大做強電纜主業的同時穩妥進軍新興產業,以及開啟生產制造和資本運作雙輪驅動模式,積極搶占國外新興市場的總體戰略,以及深入推進借船出海與 EPC總承包的海外發展戰略,取得了豐碩成果。公司在安徽無為設立銷售公司,強化國內銷售布局;與中鋼設備有限公司等大型央企企業成立聯合體,積極進軍海外市場。上半年,公司營業收入同比增長62%,海外市場同比增長達25.6倍。
       發揮黨建統領作用。公司堅持將黨的求真務實的態度、艱苦奮斗的作風、民主集中的基因引入公司治理體系,全面優化公司管理水平。一方面,堅持黨委統管公司全面工作,把黨委、紀委、工會、團委、婦委工作統一部署規劃、統一配置力量、統一檢查指導、統一考核驗收;建立黨群工作聯席會議機制,探索“組織對接、目標同向、資源共享、活動聯辦”的新模式,確保各項工作有序銜接。另一方面,堅持以黨建文化統領企業文化,大力培植感恩基因,倡導恢復中華民族“孝義”傳統美德,構建具有明星特色的企業文化體系;堅持主動承擔社會責任,踐行“企業財富源于社會,也應回報社會”的企業承諾,煥發黨建工作更加旺盛的生命力。
       發揮黨建帶領作用。一是不斷加強理想信念教育,把中國夢與明星夢相結合,把黨的理想與公司發展愿景相結合,用共同的理想愿景統一全體員工的認識和行動,凝聚創新發展的合力。二是發揮黨的優良傳統優勢,將黨的革命精神和公司創業精神相結合,將黨的改革精神和公司創新精神相結合,弘揚忠誠、敬業、奮斗的良好品質,服從服務公司轉型發展實際。三是發揮黨的組織優勢,以黨員為核心打造基層一線員工團隊,協調組成公司有機整體。四是發揮黨員先鋒模范作用,以班、組為單位,樹立黨員員工標桿和典型,爭創業務標兵和帶頭人,全面促進公司提質增效升級。
        四、堅持以“社會公益”活動為枝,努力實現企業與社會的良性互融
        公司黨委始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨,堅持以社會公益事業作為密切聯系群眾的橋梁和紐帶,努力實現企業與社會的良性互融。
        在公司黨委的大力推動下,公司年均拿出不低于銷售總收入的3‰用于公益,累計投入資金超7000多萬元。一是致力于恢復孝道傳統文化。公司黨委聯合工會,推動公司為每名員工母親辦理母親卡,按員工工資的10%標準按月支付,每年父親節、母親節、中秋、端午、春節開展感恩慰問活動;二是支持希望工程關愛兒童。公司黨委積極聯系各地政府、希望工程基金,推動公司陸續投入近3000萬元資金用于關愛兒童和希望工程,在安徽無為投入1000萬元設立“廣元獎學金”,在四川大學、西安交大等多所高校設立助學金,在四川、云南等地捐建了10余所希望小學,惠及學生數千人,定向解決了吉面弟弟、曹夢兩名貧困學子在校期間的全部學習生活費用;三是資助四川、安徽多家敬老院。在黨委推動下,公司捐建明星敬老院,救助孤寡老人、貧困弱勢群體,特別是貧困老黨員等,累計金額達900余萬元;四是積極參與救災搶險。在汶川地震、玉樹地震等災難中,公司向災區捐款捐物2300余萬元,援助災后重建項目多達33個,其中黨員自覺繳納特殊黨費累計達230多萬元。在2016年安徽無為特大暴雨期間,公司黨委組建黨員先鋒突擊隊參與長江大堤抗洪搶險,獲得政府表揚;五是廣泛參與其他社會公益。在黨委的倡導下,公司廣泛資助社會文體活動,認養了大熊貓團團和圓圓,積極鼓勵見義勇為,等等,累計投入資金超過400萬元,等等。
        社會公益事業永遠在路上。今年以來,公司黨委陸續開展了“情暖彝藏同胞”暖冬行動;紀念建黨96周年愛心籃球賽公益活動;成立精準扶貧基金,與安谷鎮共同探索定單收購農產品的精準扶貧新模式;近期還發起了“陽光圓夢、愛心播撒”圖書捐贈公益活動,進一步激發了廣大黨員、員工參與社會公益的熱情。 

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